简历和实习：把没得写的经历写出来

这节课你会...

把课程作业、社团、兼职这些"没什么好写的"，翻译成招聘的人看得懂的话。

"我没经历"这句话是假的

大二大三最常见的一句就是"我什么经历都没有"。

招聘的人看简历，不是看你干过多大的事。他想知道的是：遇到一件事，你能不能弄清楚要干什么、动手做完、说清楚结果。

按这个标准，下面这些都能写：小组作业里你负责的那一块、社团排班和物资清点、帮老师整理过问卷数据、奶茶店兼职时收银和盘货、迎新那天在门口指路。

不是这些事不够格，是你还没把它说成人话。

STAR 说白了就是四句话。S 是当时什么情况，T 是要你干什么，A 是你具体做了哪些动作，R 是结果怎么样。

别写"锻炼了我的团队协作能力"。写"三个人做不完的表格，我把任务拆成三块重新分工，比原计划早一天交上去"。

别写"负责社团宣传工作"。写"每周做一张招新和活动海报，一学期做了 12 张，公众号阅读量从几十涨到三百多"。

看出来了吗？区别就在具体动作加具体数字。数字不用大，真实就行。

先让它问你十个问题

这是最有用的一招。你写不出简历，不是因为你没东西，是因为你不知道什么算东西。

我在投【岗位名】的实习，我的经历大概是这些：
【把课程作业、社团、兼职、比赛随便写下来，写得多乱都行，一条一行】。

请你先不要写简历。
先问我 10 个问题，把每段经历挖清楚：
我具体做了什么、用了什么工具、和谁配合、
遇到什么麻烦、怎么解决的、结果是什么、有没有数字。

一次问一个，我答完你再问下一个。10 个问完再动笔。

被问完之后你会发现，那些你以为没用的经历里其实藏着东西。

一个岗位一个版本

同一段经历，投运营要强调协调和沟通，投数据要强调你处理了多少条数据、用什么工具，投行政要强调你处理过多少琐碎的事。

别一份简历投所有岗位。把招聘要求（JD）粘进去让它改：

这是我的简历：【贴上来】。
这是我要投的岗位描述：【把 JD 贴上来】。

帮我做三件事：
1. 挑出 JD 里反复出现的关键词，看看哪些我简历里根本没提到
2. 指出简历里跟这个岗位无关、可以删掉的内容
3. 把最相关的两段经历往前挪，并按这个岗位的说法改写

不要编我简历里没有的经历。

面试模拟怎么问才有用

你现在是【公司 / 岗位】的面试官，正在面试一个【大几】的学生。
我的简历在下面：【贴上来】。

先问我 5 个你作为真实面试官最想问的问题。
每问完一个，评价我上一条回答：哪里啰嗦、哪里没答到点上、下一句该怎么改。
不用客气，挑刺就行。

练的时候一定要打字回答，别在心里想。心里想的时候你觉得自己答得挺好，一打出来全是废话。

哪些话绝对不能编

学历、专业、成绩排名、实习时长、证书、职位名称。这些一查就知道，一旦被发现，后果比经历少严重得多。

语言能力也别虚报。写"英语流利"，面试官可能当场换英文跟你聊两句。

技能那栏，"熟练使用"这四个字要慎用。你说熟练 Excel，人家问一句数据透视表怎么做，答不上来就尴尬了。

可以改的是说法。一段经历换个角度讲、把重点挪一挪，这是正常的；凭空加一段没发生的事，就是把路堵死了。

记住这一句：经历是真的，说法可以改。数字得是你自己讲得清来路的那种。